2月10日，由合肥人才集团编制的《合肥市人工智能产业人才发展蓝皮书（2025）》在人工智能场景创新应用大赛现场正式发布。活动在安徽人工智能产业先导区举行，安徽省科技厅、中国移动安徽公司、省市有关部门，以及来自国家及省市学会协会、企业、高校院所、投资机构、产业园区300多位代表参会。合肥产投集团党委书记、董事长、合肥人才集团董事长江鑫，合肥产投集团党委副书记、董事、总经理丁增长，合肥人社局党组成员、副局长刘峰出席活动。

    大赛现场，江鑫、刘峰共同发布《蓝皮书》。

    作为全市人工智能产业人才领域的全景式研究报告，《蓝皮书》立足产业发展实际，整合合肥市人才集团旗下市就业信息共享平台等多方数据，深入剖析人才供需现状，为推动合肥人工智能产业与人才协同发展提供科学参考与行动指引。

    报告背景：聚焦“双重战略叠加”，助力人才与产业双循环

    2025年，合肥市地区生产总值达14210亿元，同比增长6.1%，经济发展稳中向好。作为全国首批数据标注试点基地建设、全国唯一的国家新一代人工智能产业重点布局“双重战略叠加”的城市，合肥正全力打造人工智能创新与应用高地。

    在此背景下，《蓝皮书》系统梳理人工智能产业人才现状与需求，旨在为政策制定、企业引才育才、人力资源服务提供依据，推动形成“产业吸引人才、人才推动创新、创新反哺产业”的良性循环。

    报告概览：多源数据支撑，系统呈现全景

    为全面、客观地反映合肥市人工智能产业人才发展现状，《蓝皮书》采用“问卷调研”与“多源平台数据分析”相结合的研究方法。数据来源涵盖合肥人才集团旗下市就业信息共享平台、119家重点企业问卷调研等多源数据，覆盖409个职位类别、超13.6万次人才投递行为，确保内容兼具权威性、时效性与第三方中立视角。

    报告全文3万余字，共设七大章节，系统呈现从研究背景到对策建议的完整研究体系，旨在为政府、企业、高校及人才提供结构清晰、数据扎实的决策参考。

    核心发现：六大趋势透视人工智能人才发展现状

    01人才供需同步增长，产业吸引力增强

    2023年-2025年，人工智能产业人才供需比从1.14升至1.28，供给增速高于岗位创造速度，反映合肥人工智能产业“磁力”持续释放。

    02学历结构存在“双重缺口”

    博士人才供需比仅0.14，高端领军人才稀缺；大专及以下技能人才供需比为0.72，基础技能岗位供给不足。

    03专业供需“冷热不均”

    软件工程、计算机科学与技术、人工智能等核心专业人才紧缺（供需比＜0.8）；网络工程、自动化等专业则相对饱和（供需比＞1.2）。

    04技术研发岗成为需求核心

    招聘需求前十岗位中，算法工程师、机器人算法工程师等7个均为技术研发岗，凸显产业对核心技术人才的迫切需求。

    05人才流动“进大于出”趋势巩固

    近三年，市外人才流入比例从39.2%上升至42.2%，本地人才流出比例从22.8%降至20.1%，合肥人才生态日趋成熟。

    对策建议：四维发力构建“引育用留”全链条生态

    精准引才：绘制“人才数字地图”，定期发布紧缺岗位目录；实施高端人才与技能人才分层引进，提供“一事一议”支持与规模化定向输送。

    系统育才：深化产教融合，贯通“AI+X”培养通道；依托合肥产业人才学院推广“企业定制班”“现代学徒制”，培养“技术+市场”复合型人才。

    科学用才：建立“技能+贡献”认证激励体系，推动人才评价与激励挂钩；支持企业建立“绩效+成长”双通道。

    用心留才：完善“租购补”安居保障，优化政策代办服务；构建持续交流、互助发展的社群网络，增强人才归属感。

    赋能产业：合肥人才集团构建“4+N”服务体系

作为报告编制与推动实施的核心力量，合肥人才集团持续打造以“人才招引、人才培养、人才服务、人才投资” 四大板块为核心，涵盖科创企业陪伴、数字化转型咨询、关键岗位人才盘点等N项特色服务的“4+N”赋能体系，全面支持人工智能产业人才生态建设。

    《合肥市人工智能产业人才发展蓝皮书（2025）》不仅是一份系统性的研究报告，更是合肥在人工智能时代推动产业与人才协同发展的重要参考与实践指南。合肥人才集团将以此次发布为契机，持续发挥平台与纽带作用，与政府、企业、高校携手，共同打造“近悦远来”的人才发展环境，为合肥建设人工智能创新发展高地提供坚实人才支撑。